“以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。” 这句流传至今的古训，寓意深刻，教义深远。在新的历史条件下，领导干部需要经常“照照镜子，正正衣冠”。8月中旬，总公司下发41号文件《关于在公司全面开展“照镜子、正衣冠、查不足、抓整改”活动的通知》，要求机关各部门、项目领导和全体员工结合半年会上“一个讲话、两份报告”中指出的问题和41号文件中提出的要求，把工作中突出的问题查找准、剖析透，积极开展批评和自我批评，有则改之，无则加勉，确保此次整改活动不走过场、取得实效。
此次整改活动重点围绕提升管理、纯洁队伍、解决管理过程中的“四风”问题开展，通过同事提、自己找、上级点、互相帮，要深入查摆、认真梳理。自己主动找问题，查找工作态度、工作作风、工作方法等方面的差距，深入剖析存在问题的实质、根源和危害，明确努力方向和改进措施。要勇于剖析自己，对查找出来的问题，要敢于担责，巧于处理。特别是要围绕半年会中提出的对销售市场的敏感性和前瞻性、工程质量的细节化和文明化、综合管理的能力和素养等具体问题，要逐一提出科学合理的整改措施。
《通知》中要求，各项目经理要认真开展批评和自我批评，按照要求，对照材料，每人每月撰写一篇自我批评报告，自查自纠，内部交流。要把批评和自我批评摆在重要位置。坚决克服“不以为然”和“老好人”思想，坚决防止讲关系讲情面、只栽花不栽刺、搞一团和气的现象。开展批评和自我批评要体现“认真”二字。自我批评要敢于揭短亮丑，触及问题实质，不遮掩问题、不回避矛盾。相互批评要知无不言、言无不尽，动真碰硬、敢于交锋，勇于指出问题、真诚帮助提高。把增进团结作为开展批评的出发点和落脚点，形成团结—批评—团结的良好氛围。
此外，要强调的是，总公司对于此次整风活动并非心血来潮，一时跟风，项目上对此就可以浮光掠影、敷衍了事。此次为期三个月的整改活动是为今后工作理清障碍的“先锋队”。坦率地说，在某些项目，照镜子不大受欢迎。有的同志自我感觉良好，懒得照镜子，动辄曰“寡人无疾”；有的明知存在问题，害怕照镜子，讳疾忌医；有的只愿看自己光鲜的一面，习惯盛妆出镜，言必谈功劳成绩，自我膨胀、自欺欺人。如此以来，人人都滋生不以为然的思想，怕照出差距有压力、照出不足挨批评、照出问题被处理，不重视、不审视、不行动，让活动成了花架子、整改成了走过场。
这次整改活动，就是要对领导干部、基层员工身上存在的各种问题，进行大排查、大检修、大扫除，必须有敢照镜子的勇气、照好镜子的决心。同时要继续抓好各项工作，周密安排、统筹兼顾，切实做到开展作风整改活动与做好当前各项工作两不误、两促进。
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